Kdk'den emsal karar: Mesai dışı eğitimler fazla çalışma sayılmalı

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu kurumunda görev yapan memurun başvurusu üzerine emsal nitelikte bir karar aldı. Kararda, işveren tarafından zorunlu tutulan ve mesai saatleri dışında gerçekleştirilen eğitimlerin fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.

Başvurucu, amirleri tarafından mesai bitiminde zorunlu eğitime tabi tutulduğunu ancak bu eğitimlerin fazla çalışma sayılmadığını ifade ederek KDK'ye başvurdu. KDK, inceleme sonucunda işverenin talimatıyla yapılan ve çalışanın rızası dışında gerçekleşen eğitimlerin fiilen çalışma süresi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Kararda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuata atıfta bulunuldu. Haftalık 45 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayıldığı hatırlatılırken, işverenin zorunlu kıldığı eğitimlerin de bu süreye dahil edilmesi gerektiği vurgulandı. KDK, aksi uygulamaların çalışanların hak kaybına yol açtığını ve Anayasa'nın çalışma hakkını düzenleyen maddelerine aykırı olduğunu ifade etti.

Uzmanlar, bu kararın kamu sektöründe çalışan milyonlarca personeli ilgilendirdiğini belirtiyor. Özellikle mesai dışı eğitimlerin yaygın olduğu kurumlarda çalışanların fazla mesai ücreti talep edebileceği ifade ediliyor. Kararın özel sektörde de emsal teşkil etmesi bekleniyor. KDK'nin bu kararı, işverenlerin eğitim planlamasını mesai saatleri içinde yapmaya yönlendirebileceği gibi mevcut uygulamaların yeniden gözden geçirilmesine de neden olabilir.