Yargıtay'dan emsal karar: Ara dinlenme süreleri çalışma sayılacak

Yargıtay, çalışanları yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçilerin günlük çalışma saatleri içerisinde kullandıkları ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılması gerektiğine hükmetti. Bu kararla birlikte, işverenlerin ara dinlenme sürelerini çalışma süresinden düşmesi uygulaması sona erdi. Artık bu süreler için işçilere ya izin verilecek ya da ücret ödenecek.

Kararın detaylarına göre, işçilerin günlük çalışma süreleri içerisinde kullandıkları ara dinlenme (mola) süreleri, fiilen çalışılan süre olarak kabul edilecek. Yargıtay, işçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda çalıştığı sürelerin tamamının çalışma süresi olduğunu vurguladı. Bu kapsamda, ara dinlenme sürelerinin de işçinin işverenin kontrolü altında geçtiği ve bu nedenle çalışma süresinden sayılması gerektiği belirtildi.

Uzmanlar, bu kararın özellikle yoğun iş temposunda çalışan mavi yakalı işçiler için önemli olduğunu ifade ediyor. Daha önce birçok işveren, ara dinlenme sürelerini çalışma süresinden düşerek işçilere daha az ücret ödüyordu. Yargıtay'ın bu emsal kararıyla birlikte, işçilerin ara dinlenme süreleri için de ücret alma hakkı doğdu. İşverenlerin bu süreleri karşılıksız bırakması durumunda işçilerin yasal haklarını arayabileceği belirtiliyor.

Kararın iş hukuku açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu söyleyen hukukçular, işverenlerin mevcut uygulamalarını gözden geçirmesi gerektiğini vurguluyor. Aksi takdirde, işçilerin dava açması halinde işverenlerin geriye dönük ücret farkı ve tazminat ödemek zorunda kalabileceği ifade ediliyor. Yargıtay'ın bu kararı, işçi-işveren ilişkilerinde yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.