Yargıtay'dan emsal karar: Ev hizmetlilerine ihbar tazminatı yolu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda emsal nitelikte bir karara imza attı. Daire, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanların da ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Karar, bir at çiftliğinde çalışan karı kocanın açtığı dava üzerine alındı.

Davacı S. M. ve Z. çifti, 5 yıl boyunca bir at çiftliğinde kesintisiz çalıştıklarını, haksız ve ihbarsız olarak işten çıkarıldıklarını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı işveren ise çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmadığını savundu.

Yerel mahkeme, S. M. 'nin seyis, Z. 'nin ise ev hizmetlerinde çalıştığı gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun'un uygulanamayacağını belirterek davayı reddetti. Kararı temyiz eden davacılar için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Yargıtay, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ancak feshin haklı nedene dayandığının ispatlanamadığını vurguladı. Kararda, 'Davacılar kıdem tazminatına hak kazanamasa da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkı kazandıklarından, bu alacağın hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir' ifadelerine yer verildi.

Bu kararla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetlileri, tarım işçileri ve benzeri alanlarda çalışanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorlarsa ve işveren feshi haklı nedene dayandıramıyorsa ihbar tazminatı talep edebilecek. Karar, iş hukuku alanında önemli bir emsal teşkil ediyor.